Логіст на аутстафі працює з іншими штатними працівниками (водіями, експедиторами) та підпорядковується керівництву вашого бізнесу, а аутсорс-команда займається всіма процесами автономно, не залучаючи ваші ресурси. Кадрові питання працівника, як оформлення відпусток чи лікарняних, буде вирішувати компанія-аутстафер. Замовник не буде нести витрати на соціальні відрахування чи відрядження, а також займатися наданням довідок чи звітів.

• Компанія, яка надає послуги промислового альпінізму, повинна в обов’язковому порядку страхувати весь свій робочий персонал від можливих нещасних випадків.
• При цьому ці працівники продовжують працювати на тому ж робочому місці і займатися виконанням тих самих функцій.
• У України, Україні та Білорусі це явище поки що не набуло широкого поширення, але перші кроки в цьому напрямі вже робляться.

У яких сферах найчастіше використовується аутстаффінг?

Коли перед бізнесом стоїть вибір між аутстафінгом, аутсорсінгом та інхаусом, важливо оцінити потреби бізнесу та поставлені цілі. Варто звернутися до аутстафінгової компанії, якщо метою є запуск складного проєкту, де необхідний специфічний досвід і знання зовнішніх спеціалістів. Аутсорсінг допоможе мінімізувати трудові спори та витрати, а також залучити ресурси для другорядних бізнес-процесів. Залучення інхаус-працівників повинно максимально відповідати довгостроковій стратегії розвитку, а тому варто критично оцінити свої можливості та силу HR-бренду для найму нових співробітників. Аутстафінг — це залучення до роботи конкретних фахівців з агентства (С), без їх включення в штат замовника послуги.

У чому різниця між продуктовою компанією, outsource, outstaff

• Оскільки компанія-підрядник отримуватиме необхідну для роботу конфіденційну інформацію, замовнику варто прописати в умовах договору способи її захисту.
• Аутстафінг допоможе компанії оптимізувати бізнес-процеси, зменшити витрати на податки та персонал і вирішити проблему залучення кваліфікованих фахівців для короткострокових проєктів.
• Для співробітників ведеться кадровий та бухгалтерський облік, суворо у межах місцевого законодавства.
• За фактом, аутстаф персонал отримує приблизно на 20% нижче зарплатню, ніж штатні співробітники.

Наприклад, при певних обставинах можна було не проводити повну оплату фінансової винагороди. При аутсорсингу працівник ніколи не є штатним співробітником організації-замовника, на відміну від аутстаффінгу. Зарплата йому виплачується трудові відносини виключно за фактом виконаного обсягу робіт, графіку ж зазвичай властива гнучкість. Розібравшись, що це за поняття «аутстаффінгового компанія», багато також цікавляться питанням відмінності понять аутстаффінгу та аутсорсингу.

Що таке атсутффінг та які його особливості?

Необхідно вказати можливість вибору складу команди, зміни кількості фахівців і відлучення від роботи когось із аутстаф-співробітників. Віддаючи ведення бухгалтерського обліку чи юридичних питань https://wizardsdev.com/ аутсорсинговій компанії, замовник зменшує кількість бюрократичних процесів і витрат на них. При цьому відносини між компаніями регулюється договором, а тому зменшується кількість кадрової документації у порівнянні з наймом штатного персоналу. Аутстаф-працівники залучені до роботи на рівні з іншими членами команди, а тому повністю підпорядковуються керівництву компанії-замовника.

Внештатники 21 века: что такое аутстаффинг и в чем его преимущества

Якщо в таких випадках допустити навіть найменшу помилку, то це може загрожувати досить значимим штрафом для компанії-роботодавця. Поняття аутстаффінгу (outstaffing) полягає в переоформленні співробітників однієї компанії в штат іншої організації. При цьому ці працівники продовжують працювати на тому ж робочому місці і займатися виконанням тих самих функцій. Але тепер їх офіційним роботодавцем стає стороннє підприємство-аутстаффер.

• Як показує практика, відправляють працювати з аутстаффінгу найчастіше людей з низькою кваліфікацією, різноробочих або трудових мігрантів.
• Але час від часу якоїсь компанії необхідно встановити розетки, якийсь – полагодити проводку, якийсь – монтувати світильники тощо.
• Особливо актуальна така послуга в період кризи, коли компанії змушені скорочувати персонал заради оптимізації витрат, але є обсяг робіт, який потрібно виконувати як і раніше.
• Отже, на жаль, правові відносини у сфері аутстафінгу остаточно не врегульовані.

Таким чином можна сказати, що аутсорс — більш масштабна послуга, ніж аутстаф. І незважаючи на те, outstaff це що більшість плутає аутстаффінг і аутсорсинг, різниця між ними очевидна. Наприклад, аутсорсингової послугою може бути клінінг, охорона об’єкту, логістика або навіть виробничий цех. Аутстафери нічим не відрізняються від штатного персоналу у виплатах.